第三章：与直属领导的首次面谈
“锦绣儿，好些？”
未至，先到，嫡母王氏带着阵淡雅，被群丫鬟婆子簇拥着。
己换略常宝绣缠枝纹襦裙，珠翠精简些，更显得亲。
苏锦绣挣扎着起礼，被王氏疾步按：“别，仔细晕！
自母女，何须些虚礼。”
顺势榻边，自然覆苏锦绣额，眉微蹙，“嗯，倒烧，只还苍得紧。
用药？”
“回母亲，刚用粥，药也过。”
苏锦绣音，恰到好处带着点依赖，“劳母亲挂，女儿孝。”
“傻孩子，么话。”
王氏叹，挥让们都退到等候，只留嬷嬷边。
顿只剩“自己”，谈话显然入正题。
王氏拉着苏锦绣，拍着，语充满切与丝易察审：“锦绣，跟母亲实话，昨池边，究竟么回事？
好端端，么落？
当……当真只玉姐儿边？”
。
经典压力面试环节——“谈谈对次项目事故法”。
苏锦绣毫无波澜，甚至递张SWOT分析表。
垂睫，而密睫毛苍颊投淡淡，沉默几秒，才用种带着些许怕困惑语：“女儿……女儿也记真切。
只记得当与妹妹池边鱼，妹妹起永昌伯世子得匹宝马……女儿便些神。”
刻模糊提原主痴恋男主角，王氏熟原主“痛点”，能增加信度。
然，抬起，神带着点真实疲惫（社畜疲惫也疲惫）：“，女儿只得阵晕，许几熬夜为父亲绣屏，首没缓过，脚便……再，就么都。”
把落原因扣“自适”“为父尽孝导致劳累”，绝提苏锦玉否推搡。
王氏目微凝，仔细打量着女儿。
苏锦绣，往浮躁尖锐，种沉脆，话条理清晰，避就，竟让摸透真窍，还……摔跤摔聪？
“竟如此。”
王氏顺着话，适疼与责备，“孩子，便尽孝也该如此顾惜自己。
屏几绣成又如何？
若累坏子，岂让父亲与疼？”
领导始表示怀，并委婉批评作方式（注）。
苏锦绣熟练惭愧表：“女儿错，定当谨记母亲教诲，量力而。”
绝顶嘴，态度端正。
王氏满点点，话锋却悄然转：“过，玉姐儿也吓得，今儿哭好阵，没照顾好。
孩子，，也别怪。”
始稀，试图平衡“部”系。
苏锦绣里清，刻表现度容（甚至带着点懒得计较漠然）：“母亲言。
此事本与妹妹无，自己当。
请母亲转告妹妹，让必挂怀。”
种浑态度，反而让王氏些。
若以，苏锦绣就起骂苏锦玉“假惺惺”。
变化太。
王氏又试探几句于永昌伯世子话，苏锦绣律以“晕记清”或者“经此劫，许事淡”为由，飘飘挡回，表现种对原主核执“顿悟”“放”。
最，王氏似乎终于暂放，又或得需再观察，便言抚：“既如此，母亲便放。
好将养着，缺么只管派跟。
等好，母亲带护国寺，晦。”
“谢母亲。”
苏锦绣虚笑笑。
王氏又嘱咐禾等好伺候，才带着。
送王氏，禾，舒，对苏锦绣：“姐，您刚才应对得真好！
夫起很欣慰呢！”
苏锦绣靠枕，闭。
欣慰？
恐怕疑虑更吧。
个突然变得“懂事”、“淡”嫡女，比个嚣张跋扈蠢货更难掌控。
过，无所谓。
展示“变化”必须个理、颠覆性理由——“过回”。
个理由以解释部分为模式转变，也能定程度各方戒，毕竟，古还信个。
首次面谈总结：成功塑造“受到打击性转变、厌弃争斗、力求稳”设。
暂稳首属领导，避免immediatetermination（刻被废）。
步计划：巩固设，调观察，同，着建自己“团队”“信息渠”。
“禾，”睁，吩咐，“养病些，里必留太伺候，吵得疼。
……嗯，梅轮流跟候就，其按例事，无事必打扰。”
梅记忆另个还算老实本分等丫鬟。
先缩活范围，减接，错概率。
“，姐。”
禾现对姐话几乎言计从。
苏锦绣望向，侍郎府庭院，檐斗拱，似平，实则流汹涌。
卷？
。
从现起，职信条只条：全第，摸鱼万岁。
至于些冲KPI同事……祝们职加薪，别烦就。